El próximo 24 de febrero se cumplen siete años de la reforma a la Justicia Laboral y con ello el inicio en nuestro país de REPSE y El Nuevo Sistema de Justicia Laboral.

Parte del Nuevo Modelo Laboral fue que el pasado 01 de mayo del 2019 se reforma la Ley Federal de Trabajo y el 23 de abril del 2021 se reforma la subcontratación de personal o mal llamada Outsourcing para castigarla y regularla.

Estas reformas laborales e implementación de sistemas apoyados ahora de la inteligencia artificial vienen a cambiar la mentalidad en los negocios tanto de los patrones como de los trabajadores.

Si bien es cierto que se viene luchando con una carga de desigualdad social en este rubro, también es cierto que hemos tenido un gran avance a lo largo del siglo pasado y el actual.

Justicia Laboral

El esclavismo moderno como actualmente es llamado sigue y seguirá existiendo en nuestro país y en el mundo. Las cifras son alarmantes y preocupantes.

Entender la justicia social, el trabajo digno, la igualdad y los factores de producción, no será cosa fácil para el empresario, socio, accionista, inversionista, dueño de negocio o empresa extranjera que quiera establecerse en territorio mexicano para explotar nuestra mano de obra.

Ahora se necesitará saber además de lo ya aprendido por el empresario que al contratar a un trabajador o subcontratarlo se tendrá responsabilidad adicional a las obligaciones patronales, la solidaria, civil y penal.

Las empresas que no ajusten sus controles internos y prevengan al implementar la nueva política que marca la ley laboral y basarse en Integridad Corporativa, ahora podrán ser llamadas a dar cuentas por delitos de Fraude laboral y Defraudación fiscal al intentar engañar a sus trabajadores y a las instituciones como STPS, SAT, IMSS, INFONAVIT, UIF y PFF.

Las prácticas laborales comunes en las empresas y que siguen vigentes son:

• Sub – cotización Salarial
• Prestaciones fuera del recibo de nómina
• Trabajadores sin contrato
• Contrato laboral por tres meses
• Tiempo extra no pagado o sin respetar la ley
• Subcontratación de personal y
• Muchos más…
  
  Prácticas obsoletas y que son tipificadas como delitos de Fraude laboral y Defraudación fiscal.

Trabajo Digno

Toda una institución volcada para lograr los objetivos, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y su Unidad de trabajo Digno que tiene el propósito de lograr cambiar la vida de los trabajadores en los centros de trabajo y que se cumpla la normatividad laboral.  

Para la solución de conflictos laborales y antes de pasar a juicio se implementaron los Centros de Conciliación Laboral que a pocos meses de su puesta en marcha por completo siguen teniendo corrupción y esto a su vez continua vulnerando los derechos del más necesitado.    

Falta mano dura contra los funcionarios y que los trabajadores denuncien.

REPSE y El Nuevo Sistema de Justicia Laboral vienen a cerrar un candado a las organizaciones que sigan aplicando las viejas prácticas y a beneficiar a las empresas y trabajadores que sí quieren un mejor país.

Estoy convencido que somos más los buenos que los malos.

El trabajo digno se lo merecen los trabajadores que salen todos los días a traer sustento a sus hogares y que hacen funcionar este país de la mano del empleador (patrón) para formar un círculo virtuoso llamado “Factores de producción”

El fraude Laboral lo configuran los empleadores (patrones) y sus asesores que engañan al trabajador y a las instituciones en una relación laboral.     

Inspección Laboral

Las inspecciones laborales de REPSE y el Nuevo Modelo Laboral serán enfocadas al bienestar social y la armonía entre los factores de producción; Capital – trabajo. Y NO la de fiscalizar a los patrones o multarlos.

En este proceso de inspección se puede detectar un grado alto de violaciones, fraudes y fiscalizaciones inesperadas que las instituciones y los trabajadores previamente denuncien.

En estos casos la STPS tiene la obligación de realizar las denuncias e informar a las instituciones del SAT, IMSS, INFONAVIT, UIF y PFF para su seguimiento de fiscalización y consecuencias penales.  

Solo en casos concretos será la misma STPS quien realizarará las denuncias al Ministerio Público y seguirá con el proceso.

Lamentablemente las empresas MIPyME sufrirán las consecuencias de estos cambios radicales y económicos por varios motivos que vienen arrastrando en décadas pasadas.

El dueño de negocio de estas empresas tendrá que re – aprender, capacitarse y buscar asesores de calidad o de lo contrario perecerá en los próximos años.

Las reglas empresariales y laborales están puestas en el nuevo tablero llamado negocio y hay que saber jugar o perderemos como en años o décadas anteriores.

Fraude Laboral

El cumplimento de obligaciones es y será una prioridad para abrir o mantener un negocio sano y prevenir riesgos corporativos.

El Fraude Laboral obliga a los dueños de negocios a tomar precauciones mientras tanto los trabajadores se empoderan con este Nuevo Modelo Laboral.

Tan solo en el Estado de México los delitos contra el trabajo y la previsión social van de dos a cinco años de prisión además de la defraudación al fisco que esto conlleva.

¡Aún falta mucho por hacer, experimentar e implementar! La tarea no solo es de unos cuantos o del gobierno, sino de todos los mexicanos.

Cambiar hacia una cultura laboral de justicia, trabajo bien remunerado y con todos sus complementos que harán crecer en su conjunto a nuestro país, nos corresponde a todos.   

¿Qué opinas al respecto y cuáles son las mejoras o fallas del sistema que haz visto a lo largo de estos siete años en tu centro de trabajo?  

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¡Es cuanto!